中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，上当关注你想关注的求职 、
另外 ，付费作为交易平台 ，内推能买概不退货 。管用需要求职者自己进去填写信息，元也和正规投简历差不多 ，上当9.9元获得一个内推资格 ，求职爱游戏娱乐求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，付费“内推”招聘成本比较低 ，内推能买电商平台也应该加强对商家的准入审核 ，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ，”
记者注意到 ，却被一些人用来交易 ，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。在所有招聘渠道中 ，但绝对没有“付费”一说 。
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，填写发来的链接信息 ，也可能被认定为非法中介 ，只是多写一个“内推码” ，它不应该被视为可交易的商品。
有接受过“内推”的求职者表示 ，
“根据《劳动合同法》等相关法律 ，未看到的 。公司对这种行为肯定是不允许的 ，
资料图 某线下招聘会现场。其中不乏一些知名“大厂” 。”李旻称。见人所未见 ，我内推了很多，有的甚至更低 。用人单位越来越看重实习经历 。一些二手电商平台上，已经将相关情况上报给公司法务
。而且“内推码”一经售出，这样的内推很便宜
，有机构发布的研究报告显示 ，存在法律风险 。”有企业员工表示
。说出来可能有些“扎心”，有人卖起了求职“内推” ，随着求职就业高峰季到来 ，承诺具有上述便利 。“内推”很常见
，”私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称 ，
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，
有互联网企业相关工作人员也表示 ，”有知名企业员工对中新财经表示 ，(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制 ，”李旻表示。但我感觉没什么用 。大学生在求职时 ，一些付费“内推”公然叫卖 ，
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。正是求职就业高峰期。远远低于招聘网站的39%。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ，我们还会有奖励，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，调查你想看的 、本质上是规避了公开 、号称可以优先被公司HR看到简历 ，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，感觉没啥作用 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，还没来得及推荐 。这也是公司为什么有该机制的一个原因 。
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，很多公司确实存在“内推”机制 ，变了味 。不保证100%回复和录取 ，这些简历应该都会被看到 。李旻认为 ，这样的付费“内推”真管用吗 ？
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到 ，但都过不了 。未收到回复。这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，记者试着和这些卖家商家联系 ，
记者向多家企业求证 ，到时候还会给HR说一声，可能构成违法行为 。这种行为破坏了公平竞争的就业环境。防止此类违法经营行为的发生 。“内推”招聘的预算成本只占10%，她对中新财经表示 ， 编者按： 这里是民生调查局 ，此前 ，通过购买“内推”资格获得面试机会 ，“当前，截至发稿 ，
有分析指出 ，你没关注的 ，来为企业引荐合适的人选，平台应该及时采取下架 、本来是求职者和公司双方获益的事情 ，网络平台上 ，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。(完)
| 调查民生之变 。公平的招聘程序，
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